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章節
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操作
第一章 人力資源規劃
0/ 79
第一節 企業組織結構的設計與變革
0/ 34
第二節 企業人力資源需求預測
0/ 20
第三節 企業人力資源供給預測與供求平衡
0/ 9
第四節 勞動定額定員標準化管理
0/ 6
第五節 企業人力資源管理制度規劃
0/ 10
第二章 招聘與配置
0/ 53
第一節 企業人員招聘計劃的制訂
0/ 2
第二節 員工素質測評標準體系的構建
0/ 12
第三節 筆試的設計與應用
0/ 2
第四節 面試的組織與實施
0/ 26
第五節 心理測驗的組織與實施
0/ 3
第六節 企業人力資源動態配置
0/ 8
第三章 培訓與開發
0/ 118
第一節 員工培訓與開發體系的設計與完善
0/ 5
第二節 員工培訓與開發計劃的設計與實施
0/ 35
第三節 培訓課程設計與資源開發
0/ 26
第四節 企業管理人員技能培訓與開發
0/ 13
第五節 員工培訓與開發評估
0/ 28
第六節 職業生涯規劃與管理
0/ 11
第四章 績效管理
0/ 16
第一節 績效管理系統的設計
0/ 1
第二節 績效計劃
0/ 2
第三節 績效監控與溝通
0/ 6
第四節 績效考評
0/ 7
第五章 薪酬管理
0/ 90
第一節 薪酬制度設計
0/ 52
第二節 崗位評價
0/ 12
第三節 市場薪酬調查
0/ 13
第四節 企業補充保險管理
0/ 9
第五節 薪酬制度的運行
0/ 4
第六章 勞動關系管理
0/ 60
第一節 勞務派遣用工管理
0/ 13
第二節 工資集體協商
0/ 16
第三節 勞動安全衛生管理
0/ 6
第四節 企業勞動爭議處理
0/ 25

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

07月04日

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