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章節
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操作
第一章 人力資源規劃
0/ 32
第一節 企業人力資源規劃信息的采集與處理
0/ 5
第二節 企業員工與工時統計
0/ 3
第三節 工作崗位調查
0/ 13
第四節 企業勞動定額管理
0/ 7
第五節 人力資源費用預算與核算
0/ 4
第二章 招聘與配置
0/ 29
第一節 人員招聘與信息發布
0/ 19
第二節 企業應聘人員的選拔
0/ 4
第三節 校園招聘的組織實施
0/ 4
第四節 企業新員工錄用管理
0/ 2
第三章 培訓與開發
0/ 28
第一節 企業員工培訓與開發的作業流程與計劃設計
0/ 6
第二節 企業員工培訓的需求分析
0/ 4
第三節 企業員工培訓的分類設計
0/ 15
第四節 培訓經費的核算與控制
0/ 3
第四章 績效管理
0/ 21
第一節 績效考評的前期準備
0/ 12
第二節 績效考評的內容和方法
0/ 3
第三節 績效考評結果的計算
0/ 6
第五章 薪酬管理
0/ 50
第一節 薪酬信息采集
0/ 13
第二節 薪酬統計分析
0/ 19
第三節 員工福利管理
0/ 17
第六章 勞動關系管理
0/ 32
第一節 勞動關系的確立
0/ 10
第二節 勞動合同的變更、解除、終止與管理
0/ 9
第三節 勞動安全衛生管理
0/ 8
第四節 勞動保障監察
0/ 5

每日一練

每一份小小的付出，都會有加倍的回報！

07月04日

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